Familienfreundliches Arbeiten
Die DRV Hessen hilft ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dabei, Beruf und Familie sowie Beruf und Pflege zu vereinbaren - mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung, variablen Teilzeitmodellen und Telearbeitsplätzen.
Durch das Audit berufundfamilie sowie die Charta "Beruf und Pflege" entwickelt sich die Deutsche Rentenversicherung Hessen stetig weiter und baut ihre Leistungen als familienfreundliche Arbeitgeberin aus.
Die Deutsche Rentenversicherung Hessen ist für ihre familienbewusste Personalpolitik von der Hertie-Stiftung zum 1. Juni 2022 erneut mit dem audit berufundfamilie ausgezeichnet worden. Als langjähriger und dauerhafter Zertifikatsträger führt der hessische Rentenversicherungsträger das „Zertifikat mit Prädikat“.
Die Deutsche Rentenversicherung Hessen entwickelt die Rahmenbedingungen einer familienbewussten Personalpolitik stetig weiter und bietet ihren Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, Beruf und Familie zu vereinbaren. Dazu gehören eine flexible Arbeitszeitgestaltung, variable Teilzeitmodelle und Telearbeitsplätze.
Derzeit sind insgesamt rund 2.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung und den trägereigenen Rehabilitationseinrichtungen der Deutschen Rentenversicherung Hessen beschäftigt.
Die Auszeichnung wird von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung an Unternehmen verliehen, die sich dafür einsetzen, dass ihre Beschäftigten Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können. Das Audit steht unter der Schirmherrschaft des Bundesfamilienministeriums.
Die Deutsche Rentenversicherung Hessen unterzeichnete am 16. Juli 2015 die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege und unterstützt die hessische Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“. Gemeinsam mit anderen Unternehmen in Hessen setzt sie sich für pflegende Mitarbeitende ein und fördert eine gesunde Balance zwischen Beruf und Pflege.
Pflegende Mitarbeitende profitieren von Lösungen wie abwechselnder Telearbeit, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Beratungen. Betriebliche Strategien und Maßnahmen tragen dazu bei, die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu steigern.
Bis heute haben sich 333 Unternehmen der Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ angeschlossen. Diese wurde 2013 vom Hessischen Ministerium für Arbeit, Integration, Jugend und Soziales, der AOK Hessen, der berufundfamilie GmbH und dem Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e.V. ins Leben gerufen.
Sinnvoll, sicher und sympathisch
Wer sich für eine Karriere bei der Deutschen Rentenversicherung Hessen entscheidet, darf sich freuen: auf ein angenehmes Arbeitsklima, vielfältige Aufstiegschancen und viele weitere Vorteile.