Interviewfragen

 

Was macht dir an der Ausbildung von Nachwuchskräften besonders Freude?

Es macht unglaublich viel Spaß junge Menschen in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu beobachten. Ich gebe mein Bestes, ihnen bei diesem Weg ein treuer Begleiter zu sein und sie glücklich und zufrieden an das jeweilige Bildungsziel zu bringen. Ein junges und dynamisches Ausbildungsteam findet hierbei adäquate Lösungen für eine sehr positive Beziehungsebene zu den Nachwuchskräften.

 

Was sind typische Entwicklungsschritte, die junge Menschen während ihrer Zeit bei der DRV Hessen machen?

Zu Beginn der Ausbildung bzw. des Studiums stehen die Nachwuchskräfte in der Regel beruflich noch ganz am Anfang. Hierbei werden die jungen Menschen lernen, sich in einer Organisation wie der DRV Hessen zurechtzufinden. Grundlegende Arbeitsabläufe und –regeln werden näher kennengelernt. Außerdem zielt die Ausbildung bzw. das Studium darauf ab eine zunehmende Selbstständigkeit in den jeweiligen Tätigkeitsfeldern zu fördern. Die Sozialkompetenz in Form von Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit steht während der Ausbildung bzw. des Studiums im Fokus. Die Nachwuchskräfte agieren nicht allein, sondern haben stetig die Chance sich im Team zu entwickeln.

 

Kannst du eine besondere Erfolgsgeschichte oder Entwicklung eines Azubis/Studierenden teilen?

Jede Nachwuchskraft schreibt während der Ausbildung bzw. des Studiums viele Erfolgsgeschichten – und zwar vor allem für sich selbst. Bildung ist und bleibt ein hohes Gut und ein erfolgreicher Abschluss mit optimalen Übernahmechancen spricht für eine sehr erfolgreiche Ausbildungszeit, die sich ein Leben lang rentieren wird.

 

Wie hat sich die Ausbildung in den letzten Jahren verändert – und was kommt heute besonders gut an?

Besonders positives Feedback erhält der stetige Wechsel von Theorie und Praxis – das war nicht immer so! Erlerntes wird in der Regel nahtlos in die Praxis umgesetzt. Außerdem findet unser junges dynamisches Ausbildungsteam eine sehr gute Basis, die Nachwuchskräfte während ihrer Ausbildung bzw. des Studiums zu begleiten.

 

Wie würdest du euer Ausbildungsteam beschreiben?

Einige unserer Ausbilder sind noch gar nicht so lange aus der Studienzeit heraus, sodass viele Erfahrungen ausgetauscht werden können. Das gewährleistet eine angenehme und förderliche Arbeitskultur in den jeweiligen Ausbildungsbüros. Die Ausbilder geben ihr Bestes ihnen einen reibungslosen Ausbildungsablauf zu gewährleisten.

 

Hast du selbst bei der DRV Hessen gelernt oder wie war dein bisheriger Karriereweg?

Über das eigene Absolvieren des dualen Studiums Bachelor of Laws- Sozialversicherung und Verwaltung kam ich anfangs in den Auskunfts –und Beratungsdienst der DRV Hessen. Da es mein Wunsch war, mit Kunden bzw. Versicherten in Kontakt treten zu können, durfte ich als Berater viele tolle Eindrücke sammeln und mein Fachwissen mit jeder weiteren Beratung erweitern. Dieses Fachwissen, gepaart mit großem Interesse, junge Menschen mit einem Ausbildungsziel zu betreuen, brachte mich in das Ausbildungsteam. Hier bin ich sehr glücklich!

 

Wie stellst du sicher, dass die Ausbildung nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut läuft?

Da für mich klar ist, dass eine reibungslos verlaufende Ausbildungszeit fachliche Leistungen erfordert, stelle ich immer wieder fest, dass vor allem das menschliche Miteinander die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bildet. Dabei finde ich folgende Facts wichtig:

• Klare Kommunikation
• Vorbildsfunktion
• Teamkulutur aktiv gestalten
• Einzelne stärken

 

Was lernst du selbst von den Auszubildenden und Studierenden?

Nachwuchskräfte bringen oft neue Perspektiven und neue Denkweisen mit, die zu einem Lernprozess führen können. Man lernt NIEEEE aus!